天工公司召開十一月份月度會議暨企業(yè)文化宣貫會議
分類：公司新聞 時間：2024-12-12 17:11:50 點擊量：Loading...
天工公司召開十一月份月度會議暨企業(yè)文化宣貫會議
為全面總結(jié)十一月的工作成果，精心規(guī)劃十二月及未來的工作藍圖，并深入推進企業(yè)文化建設(shè)與增強員工的文化認(rèn)同感，近日，在公司三樓會議室，天工公司組織召開了十一月份月度工作會議暨企業(yè)文化深度宣貫盛會。此次會議，不僅是對公司近期工作的一次全面而深入的審視，更是對未來戰(zhàn)略方向的一次重要規(guī)劃與部署。
會議伊始，在人資科曹真真的引領(lǐng)下，全體員工起立，以飽滿的熱情和堅定的信念，齊聲誦讀公司的核心價值觀、使命愿景等企業(yè)文化理念，并進行了莊嚴(yán)而神圣的宣誓。聲音回蕩在會議室，氣勢恢宏。隨后，各科室負(fù)責(zé)人與雅居公司、康潤門窗的負(fù)責(zé)人依次上臺，詳細(xì)匯報了十一月份的工作情況，深入剖析了工作中遇到的挑戰(zhàn)與機遇，并提出了切實可行的解決措施。同時，他們還制定了十二月份的工作計劃，明確了未來的工作重點與戰(zhàn)略目標(biāo)，為公司的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
會上，趙志龍經(jīng)理提出了四點明確要求：一是要切實解決會議上提出的問題，確保各項措施得到有效落實；二是要將質(zhì)量與安全視為公司的生命線，特別是在冬季施工過程中，更要將安全放在首位，同時提高質(zhì)量要求，將85分設(shè)定為新的及格標(biāo)準(zhǔn)；三是要各部門提高核心競爭力，面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，要勇于創(chuàng)新，打造自己的特色和優(yōu)勢；四是網(wǎng)銷辦要拓寬思維，積極借鑒網(wǎng)絡(luò)上的成功經(jīng)驗，打造具有天工特色的網(wǎng)絡(luò)營銷模式，為公司的發(fā)展注入新的活力。
會議結(jié)束后，人資科進行了企業(yè)文化的深度宣貫，讓員工對企業(yè)文化的內(nèi)涵有了更加深刻的理解與認(rèn)同。宣貫活動結(jié)束后，公司組織了閉卷默寫考試，以檢驗員工對企業(yè)文化知識的掌握情況?？荚噧?nèi)容全面覆蓋了企業(yè)文化的所有要點，旨在通過檢測，確保每位員工都能認(rèn)真回顧并鞏固企業(yè)文化的內(nèi)容。全體員工積極參與，認(rèn)真作答，展現(xiàn)了良好的學(xué)習(xí)態(tài)度。
此次月度工作會議，不僅是對公司當(dāng)前工作成果的總結(jié)與展示，更是對公司未來發(fā)展藍圖的描繪與規(guī)劃，天工公司將繼續(xù)致力于企業(yè)文化的建設(shè)與傳播，讓企業(yè)文化成為連接每一位員工的橋梁，共同書寫公司更加輝煌的篇章。