用無悔奮斗踐行企業(yè)文化
分類：員工風采 時間：2024-12-24 17:46:03 點擊量：Loading...
用無悔奮斗踐行企業(yè)文化
人力資源部
設定更高的挑戰(zhàn)目標。根據(jù)集團公司統(tǒng)一部署，各職能部門要求1月20日前完成所有作業(yè)指導書的編制工作。12月初，在人力資源部部門例會上，部門人員統(tǒng)一思想，決心加快工作步伐，本月完成全部90項作業(yè)指導書的編制工作。從原來計劃的本月編制30項提高到70項（上月已完成20項），部門人員克服困難，加快工作節(jié)奏，現(xiàn)已完成80項作業(yè)指導書，本月可按時完成既定目標。
爭做勤勉敬業(yè)典范。人力資源部建立部門上班打卡群，要求部門人員每天早上上班至少提前10分鐘到崗，整理工位衛(wèi)生及做好上班準備工作，確保上班時間進入正常工作狀態(tài)，部門人員已嚴格執(zhí)行近兩年，大家互相監(jiān)督，共同遵守。每天下班后，部門人員工作時長順延半個小時，對當日工作進行日事日清。其中周一、周四為部門例會時間，部門人員共同商討部門的工作開展情況及重要工作，并集體學習半小時，其他的時間部門人員每天自學半小時專業(yè)知識，共同提高專業(yè)水平。
面對困難不推諉、扯皮，確保工作成果。10月份，人力資源部接到人員信息更新的工作任務，因為系統(tǒng)問題和信息化管理部商討了近一個月的時間，待系統(tǒng)完善之后，離工作任務結束時間還有10天時間，部門人員統(tǒng)一意識，加班加點，在7天的時間內(nèi)，完成了OA 系統(tǒng)3000余項信息的錄入工作，高質量完善人員信息的同時，按時完成了集團公司布置的工作任務。
“奮斗”不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種踏實的勤懇，一種強勁的精神力量。人力資源部將不斷秉承“擔當作為、團結奮斗、開拓創(chuàng)新、追求卓越” 的奮斗精神，為集團公司的高質量發(fā)展貢獻自己的力量。